Aile Politikalarında Yenilik: İşçi Hakları Genişletiliyor

Hükümet, 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından çalışan anne ve babaların izin haklarında kapsamlı değişiklik için düğmeye bastı.

Bu çerçevede, kadın çalışanların doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olan toplam 16 haftalık ücretli izin süresinin 4 hafta daha uzatılması planlanıyor. Ayrıca, babalar için 5 gün olan doğum sonrası izin süresinin 10 güne çıkartılması düşünülüyor.

Çalışan anneler için doğum izni 32. haftadan itibaren başlıyor.

Emzirme Ödeneği ve Süt İzni

Öte yandan annelere doğum izninin yanı sıra emzirme ödeneği ve süt izni de veriliyor. Emzirme ödeneğini hem doğum yapan sigortalı anne hem de eşi doğum yapan sigortalı baba alabiliyor.

Doğum izninin bitmesinin ardından işe geri dönen annelere, bebek 1 yaşına gelene kadar günde 1.5 saat süt izni hakkı veriliyor. Süt izni, hem kamuda hem de özel sektörde ilk 6 ayda günde 3 saat, sonrasında ise 1.5 saat olarak uygulanıyor.

Türkiye’nin Doğurganlık Endişesi

Türkiye’de doğurganlık oranı 2.1 ile kritik seviyenin altında seyrederken, kadınların iş gücüne katılım oranı da OECD ortalamasının gerisinde kalmaktadır. Hükümet, bu eğilimi tersine çevirmek ve daha adil, paylaşımcı aile politikalarını hayata geçirerek doğum ve ebeveyn izinlerini güçlendirmeyi amaçlamaktadır.